行业背景与挑战 - 数字技术向审计、评估领域渗透融合，注册会计师资产评估行业的数字人才需求缺口持续加大，培养高水平、复合型数字人才队伍迫在眉睫 [1] - 到2025年中国数字经济人才总量约为4500万人，人才需求总数超过7500万人，人才缺口近3000万人 [2] - 数字化转型领导力不足、组织缺乏灵活性、关键技能的核心人才短缺是制约两师行业数字化转型的三大主要因素 [2] 人才培养与教育 - 财政部发布的指导意见强调筑牢行业后备人才的专业知识基础，强化信息化、数字化技能储备，提升沟通、协作、创新能力素养 [1] - 高校是人才培养的主阵地，引导注册会计师专业方向院校参照注册会计师胜任能力指南，持续完善课程体系 [2] - 中央财经大学在课程设计上增加了与数字经济相关的课程，并对培养方案进行了修订，增加了智能估值研究方向 [2] 行业数字化转型建议 - 北京注册会计师协会秘书长刘军表示，需要运用数字技术破解人难选、人难进、人难留的行业难题，实现人才全生命周期管理 [1] - 北京市财政局一级巡视员于保江建议把"数字+人才"作为行业人才培养的新模式、新常态，深入开展校企合作，加强行业复合型人才队伍建设，打造数字人才供应链 [2] - 将数字技术嵌入行业人才"选、育、用、管、留"全过程和各环节，实现人力资源管理数字化转型 [2] 技术与人才融合 - 人工智能正逐渐成为人类专业技能的有力补充，未来两师行业需要行业专家、年轻骨干以及具备开发行业智能工具的专业技术人才 [1] - 人工与人工智能不应是对立关系，应思考如何利用新技术手段提升专业能力 [1]