招聘计划 - 63%的受访公司计划在2025年上半年增加新的永久职位，较六个月前的52%有所上升 [1] - 34%的公司计划填补空缺职位，63%的公司将增加合同制专业人员的数量 [1] - 57%的公司计划在2025年上半年增加新职位，39%计划填补空缺职位，2%计划实施招聘冻结，1%计划进行裁员 [3] 招聘驱动因素 - 56%的招聘经理表示公司增长是2025年上半年招聘决策的主要驱动因素 [4] - 新项目的出现（48%）和员工流动率（47%）也是推动招聘的关键因素 [4] 招聘策略 - 35%的招聘经理计划开发或加强导师计划 [6] - 33%的招聘经理计划雇佣合同制专业人员以填补潜在的全职职位 [6] - 32%的招聘经理计划提供带薪实习机会 [6] - 22%的招聘经理计划重新雇佣退休员工作为顾问 [6] 招聘挑战 - 42%的招聘经理认为不及时填补职位会导致员工带宽紧张和倦怠 [5] - 39%的招聘经理认为不及时填补职位会导致项目时间表延迟 [5] - 37%的招聘经理认为不及时填补职位会导致员工生产力下降 [5] 研究背景 - 该在线调查由Robert Half开发，并由独立研究公司于2024年11月进行，涵盖了1680多名负责招聘的经理，涉及财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及人力资源等领域 [7]