文章核心观点 - 新合同截止日期临近，好市多拒绝了工会大部分要求，引发工会不满，双方矛盾升级，工会准备为成员争取应得合同 [1][2][3] 合同谈判情况 - 新合同截止日期为1月31日，好市多拒绝了工会提出的98%的合同条款，包括资历、恶劣天气、带薪产假、丧亲政策、病假和防止监控等方面内容 [1][2] - 工会称好市多本周早些时候未参加与好市多工会全国谈判委员会预定的谈判会议，8月谈判也曾因好市多拒绝允许非工会工人加入工会而暂停 [5] 工会态度 - 工会在加州集会抗议好市多所谓的不公平劳工行为，称其举动表明“无意真诚谈判”，采取“激进的反工会立场” [2] - 工会主席肖恩·奥布赖恩表示好市多在谈判桌上浪费时间，其行为将双方推向劳资纠纷，工会致力于真诚谈判，若管理层不认真对待，将全力为成员争取应得合同 [3][7] - 工会认为好市多背离“亲员工”声誉，将企业贪婪置于员工之上，要求合同体现公司巨额利润并让其为“亲员工”言论负责 [9] 好市多立场 - 好市多在网站上称自己比其他《财富》500强公司更关注员工，提供公平工资和一流福利，营造了吸引积极、高能、有才华员工的工作文化 [8]