核心观点 - 2024年，互联网属性和技术类岗位在招聘市场中占据主导地位，尤其是字节跳动、美团和小红书等公司的新发岗位数量领先 [1][3] - 出海人才招聘需求显著增长，尤其是海外市场、产品经理和销售经理等岗位需求旺盛 [2][6][7] - 技术类岗位的平均薪资显著高于非技术类岗位，尤其是AI相关岗位在薪资和需求上都表现突出 [4][8] 招聘市场趋势 - 2022年到2024年10月，新经济行业的人才供需比逐年上升，2024年1—10月达到2.06，就业市场持续供过于求，人才求职竞争加剧 [3] - 强互联网属性的公司仍然是招聘市场的热门，字节跳动、美团和小红书在新发岗位数量上领先，分别位列第一、第二和第三 [1][3] - 新发岗位需求数量最多的为产品经理，但技术类岗位在就业市场的热度持续，尤其是AI相关岗位需求强劲 [4] 薪资与岗位分析 - 在新发岗位平均薪资TOP10的技术岗位中，数字前端工程师以67728元的平均薪资占据榜首，其次是AI模型算法（67483元）和集成电路IC设计（64953元） [4] - 非技术类岗位中，产品主管以59241元的平均薪资处于非技术类岗位的“天花板”，但显著低于技术类岗位的平均薪资 [4] - 出海岗位的新发岗位平均薪资达到38968元，较去年同期的31769元有显著增长 [7] - 出海岗位中，AI相关岗位在薪资上占据主导，深度学习岗以9.5万元的平均薪资位居榜首，其次是人工智能工程师（9.2万元）和AIGC算法工程师（8.8万元） [8] 出海人才招聘 - 2024年1—10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例为2.70%，相较于去年同期的1.89%，显著增长43% [7] - 海外市场、产品经理和销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位，市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占比达到26%，其次是运营类岗位（19%）和销售类岗位（17%） [6][7][8] - 纯互联网、游戏和智能硬件成为出海新发岗位量最大的行业TOP3，其中纯互联网和游戏蝉联第一和第二，智能硬件则在招聘指数上超过电商零售进入前三 [7] 职场选择与趋势 - 2024年，85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，远高于择业因素第二位的“发展空间”（52.91%），显示出在人才饱和周期，职场人更“现实”了 [5] - 数字化、全球化与可持续发展成为现代商业领域的核心议题，企业通过引入人工智能、自动化、数据分析等技术，可以在降低成本的同时提升质量与创新能力 [9]