文章核心观点 - 随着ESG指标成为高管激励计划常见特征，美国公司更注重设定与业务优先级更契合指标，尽管近期企业DEI倡议遭反对，但DEI指标普及度相对稳定 [1] 美国市场情况 - 超四分之三（77%）的标普500公司在今年代理声明中表示在高管激励计划中纳入至少一项ESG指标，与去年持平，但较四年前的52%大幅上升 [2] - 使用ESG指标的公司中，短期激励计划和长期激励计划占比分别保持在75%和9%不变 [2] - 人力资本指标是最受欢迎的ESG指标类别，72%的标普500公司使用该指标 [3] - 57%的美国公司在高管薪酬计划中使用DEI指标，其中26家公司今年引入该指标，但有29家公司取消ESG指标，6家公司披露今年将移除DEI指标 [3] - 标普500公司中，ESG和非财务指标的支付比财务指标高出约10% [4] 全球市场情况 - 全球81%的公司在高管激励计划中纳入至少一项ESG指标，较去年略有增加 [3] - 超四分之三（77%）的全球公司在短期激励计划中使用ESG指标，29%的公司在长期激励计划中使用ESG指标 [3] - 全球73%的公司使用人力资本指标，是最受欢迎的ESG指标类别 [3] 欧洲和亚太市场情况 - 研究涵盖欧洲八大主要指数的311家公司和亚太七个主要市场的193家公司 [5] - 与去年相比，欧洲（94%）和亚太（74%）高管激励计划中ESG指标普及度变化很小 [6] - 欧洲近三分之二（64%）的公司在长期激励计划中使用ESG指标，较去年增加几个百分点；亚太仅30%的公司在长期激励计划中使用ESG指标 [6] 研究相关信息 - 研究回顾了标普500、加拿大TSX 60、欧洲八大主要指数（包括富时100）以及亚太七个市场最大公司的公开披露信息 [8] 公司介绍 - WTW（纳斯达克股票代码：WTW）提供人力、风险和资本领域的数据驱动、洞察导向解决方案，服务140个国家和市场，帮助组织提升战略、增强组织韧性、激励员工和最大化绩效 [10]