文章核心观点 星巴克最大的工会授权全国性罢工，原因是公司未解决数百起不公平劳工行为案件且薪酬方案不够全面，而公司认为谈判富有成效，同时公司第四季度业绩不佳，近期宣布调整美国门店员工育儿假政策 [1][2][3] 工会罢工相关 - 星巴克最大工会星巴克工人联合表示工人已授权全国性罢工，代表超10000名咖啡师的该工会称98%成员投票支持罢工 [1][2] - 工会称罢工是因星巴克未解决数百起不公平劳工行为案件，且未在谈判桌上提出足够全面的薪酬方案 [2] - 2023年6月超150家工会化门店曾罢工，抗议公司对LGBTQIA+员工的“虚伪对待” [5] 公司回应 - 星巴克称工会考虑罢工“令人失望”，自4月已安排并参加超八次多日谈判会议，达成30项有意义协议 [3] 门店与工会化情况 - 星巴克在北美有11161家自营店和7263家加盟店，截至10月约4.5%（500家）门店已工会化 [4] 育儿假政策调整 - 从3月起，星巴克将为生育父母提供长达18周带薪休假，非生育父母12周，目前美国门店员工有6周带薪和最多12周无薪育儿假 [6] - 增加的福利适用于每周平均工作至少20小时的员工 [7] 业绩情况 - 10月29日公布第四季度可比销售额同比下降7%，美国门店降6%，中国市场降14% [8] - 净收入同比下降3%至91亿美元 [9] 股价表现 - 公司股价自年初以来下跌约1.7% [10]