核心观点 - 尽管劳动力市场紧张且失业率相对较低，美国公司的薪资增长预算预计将保持与去年相同的水平 2025年计划的增长预算平均为3.7%，略低于2024年的3.8%，但仍高于疫情前的3%标准 1 薪资增长预算 - 2025年薪资增长预算预计平均为3.7%，与2024年的3.8%相比略有下降，但仍高于疫情前的3% 1 - 2024年受访公司的平均薪资增长为5.5% 2 薪资增长预算调整原因 - 计划减少薪资增长预算的公司中，36%提到财务表现较弱，34%提到成本管理担忧 3 - 计划增加薪资增长预算的公司中，39%提到通胀压力，31%提到劳动力市场紧张 3 吸引和保留员工 - 报告指出，尽管薪资增长稳定，但公司在吸引和保留员工方面的困难有所减少，36%的公司报告有困难，比去年下降9个百分点，比前年下降17个百分点 4 员工福利和公司文化 - 公司应关注除薪资外的其他因素，如医疗保健、退休福利、工作灵活性和有意义的贡献 5 - 超过一半的公司（54%）强调多样性、公平和包容性，53%的公司改善员工体验，48%的公司增加工作灵活性，52%的公司提供或计划提供远程、现场或混合工作安排 6 劳动力市场现状 - 美国劳动力市场因人才需求显著下降而趋于稳定，但供应未变，导致市场仍存在脆弱性 7 - 计划将薪资增长降至3%的公司应意识到，某些行业的竞争仍然激烈，重点应放在保留人才上 7