文章核心观点 公司董事会决定为高管和关键人员设立基于股份的激励计划（RSUP）以激励员工并提升公司吸引和保留人才的能力 [1][2] 激励计划基本信息 - 计划经2024年6月6日年度股东大会授权董事会决定设立 [1] - 涵盖公司及子公司高管和关键人员 [1][6] - 包含最多300,000股，为期三年 [1] - 公司通过现有库存股承担计划相关责任，截至2024年12月19日持有114,554股库存股 [1] - 于2024年12月19日生效 [6] 激励计划目的 - 使员工利益与其他股东利益一致，鼓励员工长期深度参与公司 [2] - 激励员工为公司持续成功和盈利做贡献并取得优异成绩 [2] - 增强公司吸引和保留员工的能力 [2] 激励计划规则 - 参与者免费获得受限股单位（RSUs），满足预定义绩效标准后转为股份 [3] - 包含三个分别为一、二、三年的归属期，2024年为第一年，每个归属期涵盖1/3的RSUs [3] - 一个RSU有权获得一股股份 [3] - 三个归属期内RSUs授予标准：1/3授予与绩效标准无关；1/3取决于公司在归属期内实现比奥斯陆证券交易所上市的其他水产养殖公司更高的每千克息税前利润（EBIT/kg）；1/3取决于公司股票在归属期内实现比一组可比公司更高的总股东回报（TSR） [4] - 参与者需为公司或参与子公司员工 [5] - 一个日历年释放的RSUs总收益不超过参与者基本工资的100% [5] - 若有股息支付，将调整RSUs数量以保持其分配价值不变 [5] 主要内部人员获授情况 |姓名|获授RSUs数量|授予后持有RSUs数量|当前持有公司股份数量| | ---- | ---- | ---- | ---- | |Frode Arntsen|4,190|9,377|9,324| |Roger Bekken|2,984|6,583|16,259| |Eva Haugen|1,443|3,186|884| |Håkon Husby|1,082|2,381|2,190| |Ingvild Kindlihagen|498|1,095|276| |Runar Sivertsen|2,094|4,182|5,959| |Ulrik Steinvik|2,406|5,311|121,855| |Arthur Wisniewski|1,732|3,820|3,776| |Simon Søbstad|2,308|4,742|1,737| [7][8][9][10] 部分人员持股说明 - Roger Bekken直接和通过亲属间接持有16,259股 [8][11] - Runar Sivertsen直接和通过亲属间接持有5,959股 [9][12] - Ulrik Steinvik直接和通过相关方间接持有121,855股，持有Nordpilan AS 100%股份，Nordpilan AS持有Kverva AS 0.17%股份，Kverva AS通过Kverva Industrier AS持有公司45.4%股份 [9][12]