文章核心观点 - 亚马逊与美国职业安全与健康管理局（OSHA）达成和解协议，OSHA撤销10项指控中的9项，亚马逊接受1项指控并将改进，双方认为协议是胜利 [1][2][17] 调查与指控情况 - 2022年OSHA对全美10个亚马逊仓库展开调查，指控公司营造了不安全工作环境，使工人面临高受伤风险 [15] - OSHA指控亚马逊内部医疗团队未将受伤工人妥善转介至外部医疗护理 [7] - 参议院委员会报告指控亚马逊忽视内部研究中关于降低仓库受伤率的建议，亚马逊否认指控 [11][18] 和解协议内容 - OSHA撤销9项人体工程学相关指控，亚马逊接受1项关于伊利诺伊仓库工人搬运电视的指控，将改进并支付14.5万美元罚款（原罚款1.5625万美元） [2][8] - OSHA也撤销纽约仓库医疗处理相关指控 [16] - 协议不包含亚马逊承认 wrongdoing，公司承诺继续现有安全协议，包括与员工召开安全委员会会议、持续评估工作流程和开展强制性员工培训 [3] - 双方同意每年会面两次，讨论受伤趋势和公司降低风险措施，包括仓库试点项目进展 [10] 后续影响与进展 - 协议达成在新总统任期前，当选总统特朗普考虑让亚马逊前健康与安全副总裁领导OSHA [5] - 华盛顿劳工与工业部对裁决上诉，工业保险上诉委员会维持决定，该部门可向高等法院上诉 [6] - 纽约南区联邦检察官办公室对亚马逊高管是否知晓仓库安全隐患及误导公司安全记录展开调查，和解协议不影响该调查，亚马逊称检察官法律理论缺乏依据并全力配合 [12][20] 公司过往成果 - 今年早些时候，华盛顿一名法官撤销4项指控亚马逊在该州仓库营造不安全工作环境的指控 [19]