核心观点 - 谷歌CEO Sundar Pichai自去年以来削减了谷歌10%的管理层职位，以提高效率，并在2023年进行了大规模裁员，裁减了约12,000名员工[3][5][8] 管理层变动 - 谷歌削减了10%的管理层、总监和副总裁职位，部分经理被调整为个人贡献者角色，不再负责其他员工[3][10] - 2023年，谷歌进行了大规模裁员，裁减了约12,000名员工[5][8] 行业背景 - 谷歌是近期因经济条件收紧和希望将更多资源转向人工智能竞赛而裁员的大型科技公司之一[6] - Meta的CEO Mark Zuckerberg在2023年也宣布了“效率年”，并削减了数万个职位，中层经理被要求转为个人贡献者角色或离职[11] 公司战略 - 谷歌的重组是为了在人工智能领域与OpenAI等新兴竞争对手竞争[5] - Sundar Pichai此前将“持久成本节约”确定为谷歌2024年的关键目标之一[7] - 谷歌在2024年已经在多个部门削减了数百个职位，包括广告销售团队、核心工程团队和负责Pixel、Nest和Fitbit等设备的硬件部门[7] 法律挑战 - 谷歌正面临几场高调的法律诉讼，可能颠覆其业务模式，包括去年8月联邦法官裁定其为“垄断者”后，其搜索业务可能面临拆分[8]