文章核心观点 星巴克部分工会工人举行罢工，公司认为工会加薪要求“不可持续”，双方需继续谈判，罢工预计在圣诞前夕扩大至更多门店，同时公司将增加带薪育儿假福利 [1][3][7] 罢工相关情况 - 星巴克工人联合工会（SBWU）成员周二投票授权罢工，周五洛杉矶、西雅图和芝加哥的工会化门店开始罢工，罢工将在圣诞前夕扩大至全美更多门店 [1][2][3] - 数千名来自超525家门店的星巴克员工属于SBWU [3] 公司与工会分歧 - 工会要求将小时工最低工资立即提高64%，在三年合同期内提高77%，公司认为该要求“不可持续” [1] - 公司表示员工目前平均时薪超18美元，加上福利后时薪超30美元 [1] 公司与工会谈判进程 - 工会与公司4月开始制定“基础框架”，最近一次会面在9月，当时Brian Niccol刚成为公司首席执行官 [5] - 公司称准备继续谈判达成协议，希望工会回到谈判桌 [1] 公司运营情况 - 公司发言人称罢工对门店运营无重大影响，绝大多数美国门店正常营业 [2] 公司福利政策 - 公司首席执行官周一宣布将为每周平均工作至少20小时的美国门店员工“大幅增加”带薪育儿假福利，生育父母最多18周，非生育父母最多12周，福利将于春季生效 [7] - 截至9月底公司员工总数约36.1万，其中美国星巴克运营门店、企业支持及其他部门员工21.1万 [7]