公司立场与DEI项目 - Costco董事会敦促股东投票反对一项旨在取消公司多样性、公平性和包容性（DEI）项目的提案 董事会认为DEI项目是公司成功的关键 并强调其符合公司道德准则 有助于吸引和留住员工 目前公司全球员工超过30万人 [1] - Costco董事会认为DEI项目在法律上是适当的 并反驳了提案中关于其项目非法的指控 董事会还指出 提案要求对DEI实践进行研究反映了政策偏见 并可能增加公司资源负担 [3][5] - Costco董事会强调 公司欢迎来自不同背景的会员 并通过多样化的员工群体提升会员满意度 多样化的供应商基础也有助于公司创新和创造力 [5] 提案方观点与争议 - 国家公共政策研究中心（NCPPR）提出提案 质疑Costco的DEI项目合法性 认为其违反了最高法院关于大学招生中种族歧视的裁决 提案指出 Costco的DEI项目可能导致数十亿美元的潜在诉讼成本 [3][5] - NCPPR批评Costco的DEI项目更名为“人与社区” 但实质未变 仍致力于“公平” 即结果平等而非机会平等 提案还指出 Costco在招聘、晋升和供应商选择中仍考虑种族和性别因素 [3][5] - NCPPR认为DEI项目是基于种族和性别的机会再分配 不仅不道德且非法 可能牺牲卓越和创新 违反公司对股东的信托责任 [5] 行业背景与相关案例 - 提案提到 13个州的总检察长已警告财富100强公司 最高法院的裁决可能影响企业DEI项目 多家公司已缩减DEI承诺或裁减DEI部门员工 包括Alphabet、Meta、微软、Zoom和John Deere [3] - 尽管微软澄清其仅取消了两个冗余的DEI职位 但其对多样性和包容性的承诺依然坚定 Costco董事会也强调其DEI项目在法律上是适当的 [3]