波音公司文化变革 - 波音公司需要进行深刻的文化变革 这一变革的成果需要通过长期的表现来验证 [1] - 波音公司存在明显的缺陷 仍需大量工作来改进 [1] - 波音公司新任CEO Kelly Ortberg强调 公司领导层需要与员工和业务紧密结合 并在工厂现场花费时间 以体现公司价值观 [3] - 波音公司将通过实际行动而非纸上谈兵来推动文化变革 [3] 波音公司面临的挑战 - 波音公司在2024年经历了艰难的一年 成为道琼斯工业平均指数中表现最差的公司 [2] - 波音公司面临七周罢工和阿拉斯加航空事件引发的危机 导致交付和认证延迟 引起一些航空公司高管的抱怨 [2] 政府与波音公司的关系 - 美国交通部长Pete Buttigieg希望下一届政府能够继续将波音公司的进展作为优先事项 [4][6]