文章核心观点 Costco董事会成员Jeff Raikes支持公司的DEI政策，呼吁企业“最大化”DEI，尽管当前许多公司放弃该政策，且Costco面临取消DEI项目的提议，但董事会仍坚持其DEI做法合法且有益，不过这一立场引发了部分人的不满 [1][3][12] 分组1：Jeff Raikes对DEI的支持 - Jeff Raikes自2008年起担任Costco董事会成员，是DEI做法的坚定支持者，呼吁企业扩大DEI实践，认为缩减DEI会损害经济 [1][3] - Raikes在多个帖子中强调DEI对企业创新和成功的重要性，指责机会主义政客使DEI成为贬义词 [4][5][6] - Raikes回应大学取消DEI办公室的帖子，重申DEI在教育中的重要作用 [8] 分组2：Costco董事会对DEI提议的回应 - 董事会拒绝股东取消DEI项目的提议，并呼吁其他股东在即将召开的会议上投票反对该提案 [2] - 董事会致信投资者，称Costco的成功基于为员工、会员和供应商服务，DEI努力符合道德准则，有助于吸引和留住员工 [9][10] - 董事会认为公司的DEI做法合法，国家公共政策研究中心的请求存在政策偏见，会增加公司资源负担 [12] 分组3：相关背景及其他公司情况 - 最高法院裁决大学招生中基于种族的歧视违反第14修正案平等保护条款后，国家公共政策研究中心质疑Costco的DEI项目合法性 [10] - 包括Alphabet、Meta、Microsoft等在内的公司已缩减DEI承诺或裁员，但Microsoft称其对多元化和包容性的关注不变 [12] 分组4：各方反应 - 董事会的回应引发部分活动人士呼吁消费者取消Costco会员资格，到竞争对手处购物 [15][16] - 一些自称股东的人在网上表达对Costco董事会坚持DEI政策的不满 [17][18][19] - 支持Costco DEI政策的人赞扬董事会在DEI不受欢迎时仍坚持该政策 [19]