文章核心观点 Meta因美国法律和政策环境变化及“DEI”一词引发争议，决定撤回其DEI项目并对招聘、发展和采购实践作出调整 [1][2][3] 背景情况 - 美国围绕多元化、公平和包容（DEI）努力的法律和政策环境正在变化，最高法院近期决策表明法院对待DEI的方式将转变 [2][3] - “DEI”一词引发争议，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [2][3] 公司原则 - 公司秉持服务所有人的原则，通过认知多元化团队实现这一目标，团队成员在知识、技能等方面存在差异，有助于创新和解决问题 [4] - 公司一直认为不应因受保护特征给予或剥夺机会，此原则不变 [4] 具体调整 招聘方面 - 继续从不同背景招聘候选人，但停止使用“多元化候选人名单方法”，该方法一直存在争议且正面临挑战 [6] - 此前已取消女性和少数族裔的代表性目标，避免给人决策基于种族或性别的印象 [6] 供应商策略方面 - 停止供应商多元化努力，未来将专注支持中小企业，所有合格供应商仍有机会 [11] 培训项目方面 - 不再开展公平和包容培训项目，转而构建专注于应用公平一致实践以减轻所有人偏见的项目 [11] 团队设置方面 - 不再设立专注于DEI的团队，Maxine Williams将担任新角色，专注于无障碍和参与度 [11] 不变原则 - 服务所有人，致力于使产品对所有人可及、有益且具有普遍影响力 [9][11] - 组建由最有才华的人构成的最佳团队，从不同候选人库招聘，但不以受保护特征做招聘决策，始终将人作为个体评估 [11] - 推动就业实践的一致性，确保对所有人公平客观，不基于受保护特征给予优待或贬低影响 [11] - 建立联系和社区，支持员工社区、产品用户及运营所在社区，员工社区团体继续对所有人开放 [11]