文章核心观点 Meta宣布结束多项旨在增加多元化招聘的内部项目，这是公司在法律和政策环境变化下做出的一系列政策调整之一，引发部分员工批评 [1][3][4] 分组1：政策调整内容 - 结束“多元化候选人名单方法”，不再考虑代表性不足群体的合格候选人 [3] - 终止多元化供应商计划，未来专注支持中小企业 [8][9] - 取消公平与包容培训项目，将构建关注公平一致实践以减少偏见的项目 [11] - 解散多元化、公平与包容（DEI）团队，首席多元化官Maxine Williams将担任专注无障碍和参与度的新角色 [3][11] 分组2：员工反应 - 部分员工批评新政策，认为若困难时不坚守原则，价值观就成了爱好 [4] 分组3：政策调整背景 - 美国围绕多元化、公平与包容努力的法律和政策环境正在变化，最高法院相关裁决表明法院对待DEI的方式转变 [6] - “DEI”一词引发争议，部分人认为其意味着对某些群体的优待 [6] 分组4：公司坚持原则 - 服务所有人，致力于让产品对所有人可及、有益且有普遍影响 [7][10][11] - 组建由最有才华的人构成的最佳团队，从不同候选人库招聘但不基于受保护特征做招聘决策，始终将人作为个体评估 [11] - 推动就业实践的一致性，确保公平客观，不基于受保护特征给予优待、额外机会或不合理赞誉，也不贬低基于这些特征的影响 [11] - 建立联系和社区，支持员工社区、产品用户和所在社区，员工社区团体继续对所有人开放 [11] 分组5：本月其他政策逆转 - 上周，Meta用与共和党有长期联系的Joel Kaplan取代全球事务主管Nick Clegg [5] - 周二，扎克伯格宣布新的言论政策，结束公司的第三方事实核查项目 [5]