文章核心观点 亚马逊和Meta等公司在公众和法律审查增加的情况下，对多元化和包容性（DEI）举措进行调整，亚马逊将逐步淘汰过时项目，专注有成效的项目以营造更具包容性的文化 [1][3] 公司动态 亚马逊 - 副总裁Candi Castleberry称公司正在“逐步淘汰过时的项目和材料”，作为对数百项举措进行全面审查的一部分 [1] - 不再让个别团队制定项目，而是专注有成效的项目，目标是营造更具包容性的文化 [2][6] - 采取将工作融入现有流程的方式，目标在2024年底完成淘汰过时项目和材料 [7] - 会继续投资有助于反映受众、帮助员工成长和连接的项目，致力于为全球客户、员工和社区提供包容性体验 [8] Meta - 周五从多元化、公平和包容性举措上做出类似退缩，结束考虑代表性不足群体候选人的招聘方式和公平与包容培训项目 [3] 其他公司 - 麦当劳、沃尔玛和福特等公司近几个月也对DEI举措做出了改变 [3] 行业背景 - 保守派反对声浪上升以及最高法院2023年对平权行动的裁决，促使许多公司改变或停止其DEI项目 [3]