文章核心观点 Meta在马克·扎克伯格宣布取消事实核查一周后，于周五立即终止其多元化、公平和包容（DEI）计划 [1] 分组1：终止DEI计划的原因 - 美国围绕DEI工作的法律和政策环境正在变化，近期最高法院有相关裁决，且一些人对DEI概念持“激进”看法 [2] 分组2：终止的具体项目 - 结束针对少数群体的多个项目，包括“多元化候选人名单方法”和代表性目标，二者曾用于促进多元化招聘 [3] - 结束公平和包容培训项目，解散专注于DEI的团队 [5] - 终止供应商多元化努力，未来将专注支持中小企业 [5][6] 分组3：此前多元化成果 - 此前努力使Meta在美国的黑人和西班牙裔员工数量提前两年翻倍，占比分别从3.8%和5.2%增至4.9%和6.7% [4] 分组4：公司内部代表性问题 - 公司AI驱动的Instagram和Facebook资料显示公司需要更具代表性的团队，如黑人AI形象Liv指出其创作者团队缺乏黑人 [6][7] - 公司四人AI顾问委员会全是白人男性 [7] 分组5：相关背景 - 扎克伯格与其他硅谷领导人亲近唐纳德·特朗普，Meta承诺向当选总统1月20日就职典礼捐赠100万美元，本周UFC总裁兼首席执行官、特朗普盟友达纳·怀特加入公司董事会 [8] - 包括麦当劳、沃尔玛、福特和劳氏在内的多家公司也在结束DEI努力，部分公司主动撤回多元化举措，部分被极右翼团体针对 [9]