文章核心观点 Sysco呼吁国际卡车司机兄弟会停止罢工威胁并认真谈判，以避免罢工对同事和社区造成伤害，同时让休斯顿同事享受公司提供的前所未有的工资增长 [1] 谈判情况 - 公司已真诚谈判数月，目标是在1月17日合同到期前达成协议 [2] - 公司致力于达成协议，在平衡业务需求的同时为休斯顿同事提供大幅加薪和改善福利 [2] 公司提议 - 第一年仓库同事工资增长8.5%，配送伙伴工资增长超9%，合同期内同事工资将增长20% [3] - 提议还包括额外假期、60小时以上工作双倍工资、降低医疗成本等，几乎满足工会其他所有要求 [3] - 公司提出支付更高比例的健康福利，在为同事提供多种选择的优厚福利套餐的同时降低其保险成本 [5] 对工会行为的看法 - 工会威胁多地罢工是全国协调战略的一部分，旨在吸引关注和促进工会利益，而非造福当地成员 [5] - 工会未负责任地谈判，选择攻击公司业务，阻止同事享受即时大幅加薪，并损害社区 [5] 公司概况 - 公司是全球领先的食品服务分销公司，为餐厅、医疗和教育机构、住宿场所等客户销售、营销和分销食品产品 [6] - 公司产品还包括食品服务和酒店行业的设备和用品，拥有超76000名员工，在全球运营340个配送设施，服务约730000个客户地点 [6] - 2024财年（截至2024年6月29日）公司销售额超780亿美元 [6]