公司裁员计划 - Meta计划通过绩效管理裁减表现不佳的员工，目标是达到10%的“非遗憾性”减员率，其中包括2024年的5%减员 [1][2] - 公司计划在现有绩效周期内裁减约5%的长期员工，这些员工将获得“慷慨的遣散费” [4] - Meta计划为因绩效减员而空缺的职位招聘新员工 [4] 公司历史裁员情况 - 2022年Meta裁员约11,000人 [7] - 2023年Meta裁员约10,000人，并将这一年称为“效率年” [7] 公司政策调整 - Meta决定终止DEI（多样性、公平性和包容性）政策，以确保招聘“最有才华的人” [3] - Meta将结束事实核查服务，转而采用类似X（原Twitter）社区笔记的系统 [6] 公司文化与管理层观点 - Meta CEO Mark Zuckerberg强调“男性气质”的益处，并批评美国企业文化的“文化中性化” [5]