文章核心观点 癌症诊断专业公司Precipio为激励高管提升公司业绩和股价，为其授予与股价表现挂钩的期权，体现管理层对公司增长潜力的信心 [1][2] 分组1：期权授予情况 - 1月14日授予高管的期权，当公司普通股10日成交量加权平均价格（VWAP）超过每股30.30美元时归属，此价格是期权行权价的5倍，且无时间归属条件 [1] - 1月14日授予其他员工的期权按公司长期政策采用时间归属方式 [3] - 两类期权行权价均为1月14日公司普通股收盘价6.06美元 [3] 分组2：决策相关情况 - 薪酬委员会批准该归属形式以激励高管提升公司业绩和股价，并让高管选择绩效或时间归属结构，高管团队全部选择新的绩效归属结构 [2] - 董事会主席强调薪酬委员会为六位最可能影响公司业绩和股价的领导批准此归属计划，薪酬委员会主席对高管支持该方式表示满意 [5] - 员工持股计划（ESOP）授予由薪酬委员会根据现有授权在公司现有且已获股东批准的ESOP计划下进行 [6] 分组3：公司表态 - 首席执行官认为将今年股票期权归属与更高股价挂钩能使利益一致，体现对公司潜力的信心，团队选择绩效归属表明相信股价四年内可达当前5倍，且认为以公司当前表现会更快实现 [4] 分组4：公司简介 - Precipio是专注癌症诊断的医疗生物技术公司，旨在通过开发诊断产品和服务解决癌症误诊问题，其产品和服务可提高准确性、改善实验室工作流程、提升患者预后并降低医疗费用，公司在实验室开发创新技术并将其商业化 [7]