文章核心观点 百胜中国连续七年被评为“2025中国杰出雇主”，体现其坚持“以人为本”理念，致力于提升员工体验和福祉，未来将持续关注员工参与度和幸福感 [1][2] 公司荣誉 - 连续七年被评为“2025中国杰出雇主” [1] - 在156家中国公司排名中升至第二，餐饮行业排名第一 [1] 技术创新与员工支持 - 作为数字化转型先驱，利用AI优化需求预测、库存管理等，赋能一线经理 [3] - 2024年推出“全面人才发展”计划，为各职业阶段员工提供技术增强的全方位学习和发展支持 [3] - 深化AIGC在员工服务中的应用，如“MyService”为员工提供24/7智能支持 [3] 人才招聘 - 2024年为管理培训生招聘计划引入元宇宙空间，让求职者了解公司文化和历史 [4] - “游戏化”线上线下面试获学生求职者好评，增强对Z世代候选人的吸引力 [4] 员工福祉 - 2025年计划扩大“YUMC Care”福利计划，增加超10,000名一线餐厅经理的医疗保障 [5] - 扩大互助基金，为有需要的团队领导提供经济援助 [5] 管理层认可 - 12月在香港举办年度餐厅总经理大会，欢迎超11,000名餐厅总经理参加 [6] 未来展望 - 持续关注员工参与度和福祉，结合员工调查和餐厅总经理大会等反馈完善项目 [7] 公司概况 - 中国最大的餐饮公司，约有400,000名员工，在约2,200个城市经营超15,000家餐厅，旗下有六个品牌 [10] - 旗下KFC和Pizza Hut分别是中国快餐和休闲餐饮领域的领先品牌 [10] - 与Lavazza合作开发咖啡业务，Little Sheep和Huang Ji Huang专注中餐，Taco Bell提供墨西哥美食 [10] - 拥有世界级数字化供应链和强大数字能力及忠诚度计划，愿景是成为餐饮行业最具创新力的先驱 [10]