核心观点 - Costco与Teamsters工会的谈判陷入僵局，导致85%的工会成员投票支持罢工，主要争议点包括增加资历工资、带薪家庭假、丧假政策、病假和防止监控的保障措施 [2] - 罢工将影响公司624家美国门店中的约50家，主要集中在加利福尼亚州 [3] - 尽管公司声称支持工会，但Teamsters指控公司驱逐工会代表、骚扰佩戴工会徽章的员工，并阻止工会在谈判期间更新店内公告板 [4] 公司财务状况 - 自2022年Teamsters合同签订以来，Costco的收入增长了12%，从2227亿美元增至2496亿美元，利润增长了26%，从58亿美元增至74亿美元 [5] 员工薪酬与福利 - Costco在零售行业中以其高薪酬和福利著称，去年平均时薪约为31美元，全职员工年收入约为64000美元，入门级职位起薪为1950美元/小时 [8] 管理层态度 - 前CEO Craig Jelinek和现任CEO Ron Vachris在员工投票加入Teamsters后表示，这是管理层的失败，而非员工的失望 [9] 其他相关事件 - Costco面临股东代理投票，要求公司研究并发布关于其多样性、公平性和包容性（DEI）政策风险的报告，但公司董事会一致反对该提案 [7] - 公司董事会认为DEI努力有助于吸引和留住员工，从而推动业务成功 [8]