核心观点 - 低效的职业转型和学习差距每年给美国经济造成1.1万亿美元的损失，占GDP的5% [1] - 全球面临雇主需求与员工能力之间的“技能鸿沟”，需从根本上改变学习和技能发展的方式 [2] - 报告呼吁教育界和企业界立即采取合作行动，重点关注“学会学习”和现代技能发展路径 [3] 学习与技能发展 - 提高学习方式对适应性强、持续提升技能的劳动力至关重要，强调元认知技能如目标设定、批判性思维和自我调节学习 [4] - 研究表明，这些方法可以加速每年学习进度达七个月 [4] - 公司提倡“学会学习”成为教育和企业培训的核心 [4] 现代技能发展路径 - 公司鼓励重新设计动态且高效的技能发展路径，以适应未来劳动力需求 [5] - 提倡基于工作的学习，如学徒制，以将技能与现实需求对齐，并提供定制化支持和导师制 [5] - 估计美国每年可通过将正式教育到工作的过渡时间缩短六周，获得400亿美元的经济收益 [5] 经济与个人影响 - 实施这些方法可为全球经济释放数万亿美元，并为全球数百万人创造改变生活的机会 [6] - 传统教育已不足以应对职业需求，学会学习将成为学生、工人和雇主的重点 [7] - 雇主、教育者、工人和政府合作可防止技能差距扩大为技能鸿沟 [7] 报告基础与相关主题 - 报告基于定量分析，包括Pearson的Faethm数据、文献综述和对领先专家的访谈 [7] - 报告探讨了虚拟现实职业探索、终身学习融资、数字钱包技能跟踪、AI职业映射、共同技能语言创建以及职业进展和工资增长的评估 [9] 公司背景 - 公司是全球终身学习公司，服务于近200个国家的客户，提供数字内容、评估、资格认证和数据 [10] - 公司拥有约18,000名员工，致力于创造具有现实影响的学习体验 [8]