文章核心观点 Paylocity宣布招聘平台新增强功能，可简化和加速招聘流程、提高候选人搜索质量，满足现代招聘关键需求 [1] 招聘挑战 - 人才市场快速演变，雇主面临处理大量申请、识别最佳候选人、确保遵守平等就业机会法等挑战 [1] - 零售、酒店等高周转行业公司在招聘中面临管理大量数据、沟通差距、耗时手动任务等问题 [2] 平台增强优势 - 使招聘团队能在单一平台无缝访问和跟踪候选人数据，管理申请、沟通、评估等，节省时间并提供简单用户体验 [3] - 强调简单和效率，减少招聘过程摩擦，提供协作和数据可见性工具，助力团队做出更明智快速的招聘决策 [8] 关键创新功能 - 招聘人员日程安排简化：与微软Outlook、Gmail和iCloud集成，可访问实时可用性、发送带链接和文档的日历邀请并同步更新 [4] - 候选人面试自助安排：候选人可自行安排面试，自动通知确保各方知情，减少延误 [5] - 单向视频面试：招聘团队可让候选人通过视频回答筛选问题，消除日程冲突和延误，加速初始筛选阶段 [6] - 集成候选人评估：通过与Paylocity市场评估供应商合作，招聘人员可在同一招聘工作流程中无缝管理入职前评估 [7] 功能可用性 - 集成候选人评估、日程安排和候选人资料现已可用，单向视频面试将于今年春季晚些时候推出 [9] 公司介绍 - Paylocity总部位于伊利诺伊州绍姆堡，是基于云的人力资源、工资单和支出管理软件解决方案获奖供应商，1997年成立，2014年上市 [10]