文章核心观点 高盛员工对微薄奖金不满，而CEO大卫·所罗门获巨额加薪，员工认为公司削减基层薪酬以提升业绩 [1][2][5] 员工薪酬情况 - 普通员工年终奖与往年相比显得吝啬，一位资深银行家称以往奖金为基本工资的50%或更多，此次远不及 [1][2] - 一名初级员工基本工资20万美元，奖金13.5万美元，对此表示不满 [7] - 基层银行家基本工资可达20万美元，还有六位数奖金，高级合伙人除约95万美元薪水外，每年常有八位数奖金 [10] 高管薪酬情况 - CEO大卫·所罗门2024年薪酬达3900万美元，较上一年增长26%，若留任五年还将获8000万美元“金手铐”奖金 [2][3] - 首席运营官约翰·沃尔德伦获五年8000万美元“金手铐”协议 [6] 公司业绩情况 - 1月17日公布的结果显示，高盛去年利润达140亿美元，创三年新高，飙升67%，并购活动在疫情后低迷期后复苏 [6] - 富国银行分析师报告显示，银行整体薪酬比率从2023年的35%降至去年的32% [9] 行业情况 - 据纽约州审计长预测，华尔街奖金总体将增长7.4%，《财富》杂志报道摩根大通银行家也对奖金不满 [11] 员工反应情况 - 1月16日，部分员工提前下班抗议微薄奖金，消息传出后，员工对所罗门奖金表示不满，认为钱都给了高层 [3][4][9] - 员工抱怨公司削减基层薪酬以提升季度和全年收益，打击内部士气 [5] - 高盛奖金问题引发员工在华尔街绿洲论坛发泄不满 [7] 不同观点情况 - 资深华尔街观察家认为高盛是一流全球投资银行，工作本身有其好处，公司需对部分人进行薪酬和晋升激励 [12]