文章核心观点 公司采取更激进的员工管理方式，开始解雇低绩效员工，部分员工无 severance 且立即失去福利，同时本月还在多部门裁员以应对激烈竞争 [1][6] 分组1：低绩效员工解雇情况 - 公司开始解雇低绩效员工，终止信称其工作表现未达最低标准和岗位期望 [1] - 部分被解雇员工未收到 severance 补偿 [1][3] - 被解雇员工将立即失去医疗、处方和牙科福利 [3][5] - 若被解雇员工未来申请公司职位，过去表现和被解雇情况会被考虑 [3] 分组2：行业竞争与公司应对 - 公司试图跟上科技行业残酷竞争，如效仿马斯克对绩效的严格要求 [4] - 马斯克接管 Twitter 时要求员工高强度长时间工作，致超半数员工离职 [4] 分组3：公司人员变动情况 - 经理数月来评估员工，基于绩效的裁员常进行岗位填补，公司整体员工数可能无大幅变化，6 月底约有 22.8 万名全职员工 [5] - 本月公司在安全、体验与设备、销售和游戏部门进行了与绩效无关的裁员 [6]