文章核心观点 工会与好市多达成新合同的临时协议，降低员工罢工可能性，同时好市多坚持多元化、平等和包容政策引发争议 [1] 合同谈判与罢工情况 - 工会代表1.8万名好市多员工与公司达成新合同临时协议，将提交会员投票 [1][2] - 1月20日工会成员压倒性投票支持罢工，若昨晚午夜当前合同到期时未达成新三年合同协议 [4] - 罢工若发生将影响纽约、新泽西、弗吉尼亚和华盛顿的50家门店，好市多全国有617家门店 [5] - 1月谈判破裂，因好市多拒绝达成卡式投票协议，约85%工会员工投票授权罢工 [7] 薪资调整 - 公司将提高多数美国门店小时工工资至超30美元，未来三年顶级员工时薪首年涨至30.20美元，后两年每年再涨1美元，底层员工时薪涨0.5美元至20美元 [3][4] 员工诉求与争议 - 员工因公司上一财年创74亿美元利润，寻求更好工资、福利和工作规则 [5] - 工会指责公司未与员工分享2024年创纪录利润，且有“非法和鲁莽行为” [6] - 工会主席称好市多要么尊重员工，要么面临全国性罢工，员工应得反映公司巨额利润的行业领先合同 [8] 多元化、平等和包容政策 - 多数公司放弃多元化、平等和包容政策，好市多股东上周投票拒绝反多元化、平等和包容提案 [9][10] - 公司年度会议上超98%股份投票反对该提案，19个州总检察长曾敦促公司放弃相关政策 [10][11] - 奥雷利风险投资公司董事长称好市多不放弃多元化、平等和包容政策是“疯了”，认为这对业务不利 [12]