文章核心观点 公司与工会在最后时刻达成三年临时合同协议，避免了原定于今日开始的罢工 [1] 关键事实 - 约1.8万名工会员工（占美国21.9万员工的8%）因未达成合同协议，原计划今日罢工 [2] - 罢工将影响马里兰州、新泽西州、纽约州、加利福尼亚州和华盛顿州的56家门店运营 [3] - 公司表示无论是否罢工，都会保证所有门店正常营业，工会也准备在一些非工会门店设置纠察线 [3] - 合同需经工会成员批准后生效 [3] 背景信息 - 1月20日，工会成员投票决定在1月31日晚11:59当前合同到期时罢工 [4] - 经过数周谈判，双方因工会要求改善资历工资、带薪家庭假、丧亲政策、病假时间和防止监控等问题未能达成协议，目前这些问题已解决 [4] 相关事件 - 罢工前几天，公司宣布给所有非工会小时工加薪并改善福利，高薪员工每小时加薪1美元至30.20美元，随后两年每年再涨1美元，低薪员工每小时加薪0.50美元，起薪达20美元，远高于零售员工约16美元的中位数工资 [5] 未知信息 - 截至发布时，公司和工会均未公布新合同的具体条款 [6] - 劳动法律师认为合同谈判最可能的症结是资历工资条款，公司给非工会员工的加薪表明其在此方面做出了让步，且有工会和非工会员工的公司通常会给所有员工同等的工资和福利 [6] 行业趋势 - 全国支持工会的情绪强烈，去年8月盖洛普调查显示70%的美国成年人对工会持积极看法，高于2019年8月的48% [8] - 自2022年3月肖恩·奥布赖恩成为工会主席以来，工会成员增加了7万名，超过了前十年新增的5.7万名 [8]