文章核心观点 谷歌将不再设置多元化招聘目标并审查其多元化、公平和包容计划，加入其他科技公司缩减DEI措施的行列 [1] 分组1：谷歌DEI措施调整情况 - 谷歌将不再设置多元化招聘目标并审查其多元化、公平和包容计划 [1] - 谷歌正在考虑是否继续发布多元化报告，并评估其项目是否需符合最新法院裁决或旨在遏制DEI措施的行政命令 [2] - 谷歌承诺打造让所有员工成功和拥有平等机会的工作场所，过去一年一直在审查相关计划，更新了10 - k文件表述，团队也在评估近期相关法院判决和行政命令要求的变更 [3] 分组2：谷歌DEI过往情况 - 谷歌于2009年首次实施DEI目标，2020年设定将代表性不足群体招聘人数增加30%的目标，并在2022年达成该目标 [2] - 2024年多元化报告显示，领导层中5.7%为黑人、7.5%为拉丁裔，与2023年持平 [2] 分组3：行业情况 - 谷歌加入其他科技公司缩减DEI措施的行列，亚马逊和Meta在过去几个月也已缩减DEI措施 [1]