文章核心观点 谷歌将取消多元化招聘目标并审查部分DEI计划，成为最新一家撤回有争议举措的大公司，其他科技巨头及零售企业也面临DEI政策调整压力 [1][2] 谷歌DEI计划调整情况 - 取消多元化招聘目标，不再设定多元化招聘目标并审查相关计划，还在审查特朗普相关行政命令及法院判决 [1][2] - 曾在2020年加大DEI投入，目标是到2025年将代表性不足群体的领导层占比提高30%，非高级职位的黑人员工数量增加一倍以上 [6] - 目前多元化员工占比小，去年美国员工中黑人占5.7%，拉丁裔占7.5% [7] - 后续仍会在多元化劳动力城市开设和扩大办公室，继续为代表性不足员工设立资源小组 [7][8] 其他公司DEI计划调整情况 - Meta本月初在内部备忘录中表示将结束DEI计划，包括招聘、培训和选择供应商等方面 [3] - 亚马逊称将逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时项目和材料 [4] - 沃尔玛、麦当劳和塔吉特在保守派活动人士压力下，近期也撤回了DEI计划 [10] 行业背景及压力来源 - 保守派团体受2023年最高法院裁决影响，谴责DEI计划并威胁对实施公司提起诉讼 [4] - 马斯克等将洛杉矶野火应对不力归咎于DEI计划 [5] 公司不同态度 - 苹果要求股东拒绝保守派智库终止DEI努力的提议 [11]