文章核心观点 谷歌不再追求与代表性挂钩的招聘目标，还在评估其DEI计划和举措，美国多家公司也纷纷缩减DEI相关政策和项目 [1][5] 谷歌DEI政策调整 - 谷歌不再追求与代表性挂钩的招聘目标 [1] - 谷歌正在评估其DEI计划和举措 [1] - 谷歌更新了年度10 - K报告中的措辞以反映这一变化 [2] - 作为联邦承包商，谷歌团队还在评估近期法院判决和行政命令带来的相关变化 [2] 谷歌过往DEI目标 - 2020年谷歌设定目标，要将黑人群体、拉丁裔群体和美国原住民群体员工的领导层代表性提高30%，并于2022年达成该目标 [4] 行业内其他公司动态 - 特朗普就职首日签署行政命令终止联邦政府的DEI相关内容，还批评了私营企业的DEI计划和多元化招聘目标 [3] - 特朗普再次当选前，沃尔玛、福特、约翰迪尔、拖拉机供应公司和劳氏等公司就已缩减多元化相关工作 [4] - Meta上月宣布不再设立专注于DEI的团队，Target近期表示将终止多个与DEI相关的项目 [5] - 近期好市多和摩根大通等公司为其DEI计划和政策进行了辩护 [5]