文章核心观点 谷歌放弃招聘更多来自历史上代表性不足群体员工的目标并审查部分多元化、公平和包容（DEI）举措，加入美国企业缩减DEI计划行列 [1][2] 谷歌举措 - 放弃招聘更多来自历史上代表性不足群体员工的目标并审查部分DEI举措 [1] - 发布声明称致力于创造让所有员工成功和平等机会的工作场所，过去一年在审查相关项目，更新10 - k文件表述，团队在评估近期法院判决和行政命令要求的变更 [3] - 告知员工在审查唐纳德·特朗普旨在遏制政府和联邦承包商DEI的法院判决和行政命令 [4] - 人力资源主管表示未来不再设招聘的理想目标 [5] 行业动态 - 脸书母公司Meta Platforms本月早些时候在内部备忘录中称将结束DEI项目 [5] - 亚马逊在给员工的备忘录中称将“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时项目和材料” [6] 背景原因 - 2020年抗议警察杀害乔治·弗洛伊德等黑人事件后企业推行包容性政策多年，如今开始缩减DEI计划 [2] - 保守组织因2023年美国最高法院一项使大学招生平权行动无效的裁决而谴责DEI项目，并威胁对实施这些项目的公司提起诉讼 [6] - 本月早些时候，埃隆·马斯克等特朗普盟友将DEI项目视为洛杉矶严重野火应对工作的阻碍 [7]