文章核心观点 公司于2025年2月4日根据修订和重述的2014年激励计划向15名新员工授予激励奖励以吸引其入职 [1] 激励奖励授予情况 - 首席商务官Brendan Teehan获非合格股票期权可购买99,500股公司普通股，行权价26.59美元/股，2026年2月4日25%的期权股份归属并可行权，其余在随后三年按季度等额归属；还获54,000股受限股票单位奖励，从2026年2月1日起分四年等额归属 [2] - 首席业务官Krys Corbett获非合格股票期权可购买88,400股公司普通股，行权价26.59美元/股，2026年2月4日25%的期权股份归属并可行权，其余在随后三年按季度等额归属；还获46,000股受限股票单位奖励，从2026年2月1日起分四年等额归属 [3] - 另外4名员工获可购买总计20,600股公司普通股的股票期权，13名员工获总计45,400股公司普通股的受限股票单位奖励；股票期权有效期10年，四年归属期，授予日起一周年25%的基础股份归属，之后36个月按季度等额归属，行权价26.59美元/股；受限股票单位奖励从2026年2月1日起分四年等额归属 [4] 归属条件 - 股权奖励归属取决于员工持续受雇于公司，且每份股权奖励受奖励协议条款和条件约束 [5] 公司业务 - 公司提供创新非阿片类疼痛疗法，有三款商业阶段非阿片类治疗产品：EXPAREL用于术后疼痛管理，ZILRETTA用于治疗膝骨关节炎疼痛，ioveraº是用低温控制疼痛的手持设备；公司还在推进PCRX - 201基因疗法的开发 [6]