文章核心观点 Meta计划进行基于绩效的裁员，将削减5%的员工，公司发布内部备忘录告知员工相关事宜 [1] 裁员计划 - 公司计划削减5%的员工 [1] - 受影响员工将通过工作和个人电子邮件收到通知 [1] - 邮件将包含离职补偿信息，员工在收到通知一小时内将失去对公司系统的访问权限 [2] 工作安排 - 周一Meta办公室开放，但有远程工作选项的员工可在家工作 [3] - 有同事或经理离职的团队可能会面临工作干扰和短期影响 [3] - 经理会与上级合作，为员工解答问题并提供更多信息 [4] 地区差异 - 德国、法国、意大利和荷兰的员工因当地法规免于此次裁员，将遵循当地绩效管理流程 [4] 通知时间 - 不同国家员工收到通知的时间不同，如美国员工将于周一太平洋时间凌晨5点收到通知 [4] - 部分受影响员工（如处于受保护假期的员工）的通知将延迟 [5] 其他福利 - 所有受影响员工将获得2月15日到期的归属股票，符合条件者还将获得奖金 [6] 事件背景 - 本月早些时候，CEO马克·扎克伯格在内部备忘录中首次透露裁员计划，表示要提高绩效管理标准，迅速淘汰低绩效员工 [6] - 公司试图遏制信息泄露，威胁泄露内部会议细节给媒体的员工将被解雇 [6]