文章核心观点 公司与代表工会签署2025 - 2027年法国就业和职业发展规划协议，体现对高质量社会对话的承诺，旨在支持员工职业和技能发展以应对电信行业挑战 [1][2] 协议签署情况 - 代表工会与公司管理层签署2025 - 2027年法国就业和职业发展规划协议 [1] - 人力资源执行董事称协议覆盖法国全体员工，体现共同创造新社会模式的雄心 [3] 协议目的 - 应对创新、竞争力、卓越运营和高增长活动技能发展挑战，支持员工职业和技能发展 [4] - 以员工为战略核心，满足集团3亿客户需求 [9] 协议举措 人员招聘 - 2025 - 2027年招聘6000个全职岗位 [5][8] - 到2027年每年至少接纳2600名学徒 [5][8] 培训与再培训 - 每年为法国员工提供超100万小时培训，推出“Orange Perspectives”内部职业再培训计划 [5][6] 岗位分类 - 按活动衰退、平衡、受压和新兴情况对岗位分类，必要时每年更新 [6] 员工激励 - 提供特定奖金支持职业转变，提供“take a break”假期探索外部体验 [6][7] 内部流动 - 促进员工发起的职业转变，提供结构化透明流程和个性化支持，跨部门流动有财务激励 [13] 不同阶段员工支持 - 为45岁以上中年员工提供技能发展、知识转移等方面特定规定 [13] - 续签“assisted part - time”计划和“Part - Time for Seniors”自愿计划，适应团队工作量影响并促进知识转移 [13] 衰退活动员工支持 - 员工可选择内部再培训、内部流动或通过流动假期进行外部再培训 [13] 员工关怀 - 为照顾者提供长达两年的特定工作时间调整方案 [13] 公司概况 - 2023年营收397亿欧元，2024年9月30日全球有12.8万名员工，其中法国7.1万名 [10] - 2024年9月30日全球有2.92亿客户，包括2.53亿移动客户和2200万固定宽带客户，业务覆盖26个国家 [10] - 是跨国公司全球IT和电信服务领先提供商，2023年2月推出“Lead the Future”战略计划，在巴黎泛欧证券交易所上市 [11]