文章核心观点 公司2024年限制性股票激励计划授予条件成就，于2025年2月10日召开董事会和监事会会议，审议通过向19名激励对象授予1950万股限制性股票的议案，授予价格为3.07元/股，对本次激励计划的相关情况进行说明[13][14][34] 会议召开情况 董事会会议 - 2025年2月7日发出召开第九届董事会第九次会议通知，2月10日以现场和通讯表决方式召开，6名董事全部出席，由董事长郭林生主持[2] 监事会会议 - 2025年2月7日发出第九届监事会第六次会议通知，2月10日以现场表决方式召开，3名监事全部出席，由监事会主席任斐主持[6][7] 会议审议情况 董事会会议 - 审议并通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定授予日为2025年2月10日，以3.07元/股向19名激励对象授予1950万股限制性股票，关联董事回避表决，监事会核实，律师出具法律意见书，表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权[3][4] 监事会会议 - 审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，认为公司具备实施资格，激励对象主体资格合法有效，授予日符合规定，表决情况为3票同意，0票弃权，0票反对[8][9] 本次激励计划简述 - 股权激励方式为第二类限制性股票，标的股票来源为向激励对象定向发行的本公司A股普通股股票[14] - 拟授予1950万股，约占草案公告时公司股本总额64,170.64万股的3.04%，为一次性授予，不含预留权益，全部有效期内激励计划涉及权益总数占草案公布日公司总股本比重为5.13%，累计未超20%，除郭林生外激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%[15] - 激励对象共19人，为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，不含独立董事、监事等，符合规定[15] - 授予价格为3.07元/股[16] - 有效期自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月[17] - 授予的限制性股票自授予日起12个月后且满足条件后按约定比例分次归属，归属日须为有效期内交易日，特定期间不得归属[18] - 归属条件包括公司和激励对象未发生特定情形、公司层面业绩考核要求、个人层面绩效考核要求[21][22][24] 已履行审批程序 - 2024年12月13日，董事会和监事会分别审议通过激励计划草案等相关议案[25] - 2024年12月14 - 23日，公示激励对象名单，监事会未收到异议并披露核查意见[25] - 2024年12月30日，股东大会审议通过激励计划相关议案并公告自查报告[26] - 2025年2月10日，董事会和监事会审议通过向激励对象授予限制性股票的议案，监事会核实激励对象名单[26] 董事会对授予条件说明 - 公司和激励对象均未发生或不属于规定的禁止情形，授予条件已满足[28][30] 授予计划差异说明 - 本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的一致，不存在差异[30] 激励计划授予情况 - 授予日为2025年2月10日，授予数量1950万股，占公司总股本3.04%，授予人数19人，授予价格3.07元/股，股票来源为定向发行A股普通股[34] 财务影响说明 - 以B - S模型预测算限制性股票公允价值，费用按归属安排比例摊销，在经常性损益中列支，初步估计对净利润有影响但不大，若考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[33][35][36] 资金安排说明 - 激励对象获取限制性股票及缴纳个人所得税资金自筹，公司不为其提供财务资助[37] 监事会意见 - 公司具备实施资格，激励对象主体资格合法有效，授予日符合规定，同意授予相关安排[38] 律师法律意见 - 本次授予已取得必要批准和授权，授予日、对象、数量、价格等符合规定，授予条件已成就，已履行现阶段信息披露义务，需继续履行[39] 备查文件 - 第九届董事会第九次会议决议、第九届监事会第六次会议决议、律师关于激励计划授予相关事项的法律意见书[4][10][40]