文章核心观点 Meta周一进行基于绩效的裁员约4000人，占员工总数5%，但部分被裁员工称去年绩效评级高，对裁员感到意外，质疑公司只裁低绩效员工的说法 [1][7] 裁员情况 - Meta周一裁员约4000人，占员工总数5% [1][7] - 扎克伯格1月宣布裁员，称要提高绩效管理标准，淘汰低绩效员工 [1] 被裁员工反馈 - 部分被裁员工去年年度绩效评级为“达到或超过预期”，对裁员感到意外 [2] - 有员工称经理每周一对一沟通时表示其表现好，不会受裁员影响，结果仍被裁 [3] - 多名被裁员工称去年是高绩效者，评级突然降至“基本符合”，赶上周一裁员 [4] - 有员工在内部论坛晒出文件，显示连续四年表现达标或超标，2024年末评级突降 [5] - 有员工2024年初评级“达到或超过预期”，休完产假回来突然被裁 [7] 员工担忧 - 内部指导允许经理将高绩效员工纳入裁员范围以完成指标 [8] - 部分员工担心绩效突然降级和被公开标签为“低绩效者”影响职业生涯 [8] - 有员工称被降两级且未收到经理反馈，质疑公司只裁低绩效员工的说法 [9][10]