文章核心观点 公司在多元化、公平和包容（DEI）政策上面临政治压力，部分公司选择调整沟通方式或撤回部分项目，但也有公司坚定捍卫DEI政策，未来公司在DEI方面可能出现分化 [1][2][3] 公司应对DEI政策压力的方式 调整沟通方式 - 迪士尼重新命名DEI指标和项目，更改部分内容提示语言 [1] - 谷歌将DEI倡议的变化与遵守行政命令的担忧联系起来 [1] - 麦当劳退休“理想代表性目标”，与供应商直接讨论包容性，更改多元化团队名称 [6] - 亚马逊更改网站上关于DEI的语言 [11] 撤回部分项目 - 部分公司结束可能被视为招聘或采购配额的代表性目标，停止参与排名和调查，重新分配DEI相关人员和资源 [10] - 亚马逊结束一些“过时”项目 [12] 坚定捍卫 - 好市多和摩根大通坚定捍卫DEI政策，好市多认为多样性能为其产品带来创意，满足多样化客户需求 [14][17] 专家观点 压力影响 - 针对DEI的公开挑战可能产生寒蝉效应，但在一些工作场所实际变化可能不大 [2][3] - 反DEI压力可能使部分公司采取更激进的转变，特别是那些面向消费者的公司 [9][10] 未来趋势 - 公司在DEI方面可能出现分化，部分公司将DEI视为核心战略，部分公司并非如此 [16] 法律审查 - 公司增加对DEI倡议的法律风险审查，重点关注政策和实践的沟通方式 [4][5] 政治压力 - 白宫行政命令等政治压力使公司高管在经营业务时需谨慎平衡 [2][8] - 美国司法部长表示将调查、消除和惩罚私营部门的非法DEI偏好、政策等 [13]