文章核心观点 密苏里州起诉星巴克，称其多元化、公平和包容（DEI）政策导致顾客支付更多费用且等待时间更长，该州还指控星巴克以多元化承诺为借口进行基于种族、性别和性取向的歧视，星巴克称指控“不准确”，美国正出现抵制DEI政策的趋势 [1][2][3] 分组1：密苏里州对星巴克的指控 - 星巴克DEI政策使顾客支付更多、等待时间更长，该公司以多元化承诺为借口，基于种族、性别和性取向进行系统性歧视 [1] - 星巴克高管薪酬与实现基于种族和性别的招聘配额挂钩 [1] - 星巴克通过配额要求在招聘中进行基于种族和性别的歧视，以非法理由隔离员工，挑选特定群体给予额外培训和就业福利 [2] 分组2：星巴克回应 - 星巴克称指控“不准确”，表示致力于为员工创造机会，其项目和福利对所有人开放且合法 [3] 分组3：美国抵制DEI政策趋势 - 共和党总检察长安德鲁·贝利此举是美国抵制DEI政策的最新举措，特朗普新政府带头推动，特朗普试图在联邦政府内部叫停此类举措，一些公司纷纷效仿 [3] - 高盛取消仅让拥有两名多元化董事会成员的公司上市的政策 [4] - 谷歌取消基于多元化的招聘目标，亚马逊从年报中删除了提及包容和多元化的内容 [6] 分组4：其他相关信息 - 星巴克有争议的政策于2020年乔治·弗洛伊德被谋杀后的“黑人的命也是命”运动高潮时采用 [6] - 密苏里州指出星巴克新首席执行官布赖恩·尼科尔在领导Chipotle时支持环境、社会和治理目标，认为星巴克的行为“不足为奇” [7] - 密苏里州希望迫使星巴克终止其多元化政策，重新雇用受影响员工、撤销对他们的纪律处分并支付未指明的赔偿金 [7]