文章核心观点 迪士尼公司根据内部备忘录从DEI（多元化、公平和包容）策略上回撤，重新强调其核心娱乐业务使命 [1] 关键事实 - 迪士尼首席人力资源官索尼娅·科尔曼致信23万名员工，解释企业文化变革以更紧密地使公司举措与业务目标和公司价值观保持一致 [2] - 高管薪酬中不再将“多元化与包容”作为其他绩效因素，占比30%的其他绩效因素将被“人才战略”取代，财务目标占比70% [2] - 公司将解释迪士尼多元化、公平和包容立场及行动的“重塑明天”网站更名为“今日迪士尼”，以吸引“最优秀、最有才华”的人助力业务成功 [2] 背景信息 - 迪士尼加入重新评估先前DEI实践的公司行列，似乎是在回应政治风向的变化 [3] - 首席执行官鲍勃·伊格尔表示公司使命是娱乐“非常多元化的受众”，承诺更加敏感，不惹恼某些人 [3] 相关事件 - 迪士尼旗下ABC以1500万美元加法律费用了结前总统当选人唐纳德·特朗普提起的诽谤诉讼 [4] 重要引用 - 迪士尼在2024年年报中称，其业务成功很大程度上取决于消费者的品味和偏好，而这些变化往往不可预测，部分消费者的偏好受其对公司在公共利益问题上立场的看法影响 [5] 延伸阅读 - 《独家：迪士尼对DEI项目进行调整并对员工团体进行重新命名》（Axios，2025年2月11日） [6] - 《“政治不利于商业”：为何迪士尼的鲍勃·伊格尔试图避开敏感话题》（《洛杉矶时报》，2024年12月23日） [6] - 《随着DEI倡议减少，迪士尼内部对被视为向特朗普“投降”的异议声渐长》（Deadline，2025年2月13日） [6] - 《福布斯：迪士尼在与佩尔茨的代理权争夺战中获胜，但仍有担忧之处》 [6]