文章核心观点 Meta宣布将非CEO高管目标奖金比例从基本工资的75%提高到200%，自2025年年度绩效期生效，此前公司宣布将按绩效裁员5%，还计划在AI领域投资达650亿美元 [1][2][5][8] 高管奖金调整 - 公司薪酬、提名和治理委员会批准非CEO高管目标奖金比例从75%提高到200%，2025年年度绩效期生效 [1][2] - 调整原因是此前非CEO高管目标总现金薪酬处于对标同行公司的第15百分位或以下，调整后将处于约第50百分位 [3][5] 人员调整 - 1月中旬公司表示将按绩效裁员5%，计划在当前绩效周期结束前实现10%的“无遗憾”人员流失，其中约5%来自2024年 [5][7] 股价表现 - 公司股票自年初以来上涨约14.8% [7] AI投资计划 - 上月扎克伯格称公司计划在AI计划上投资高达650亿美元，预计2025年Meta AI将服务超10亿人，Llama 4将成领先模型，还将打造AI工程师助力研发 [8][9]