分组1：DoorDash事件 - DoorDash因在纽约用顾客小费补贴配送员工资而非让员工额外获得小费 需支付近1700万美元和解金 [1] - 2017年5月至2019年9月 DoorDash采用有保障薪酬模式 用顾客小费抵消向员工保证支付的基本工资 [1] - 在此薪酬模式下 员工只有在小费超过公司保证支付的金额时才能拿到小费 公司最低支付1美元 用小费抵消剩余保障金额 [2] - DoorDash还误导顾客 让其以为小费直接给配送员 [4] - 公司将支付1675万美元赔偿金给2017年5月至2019年9月在纽约配送的员工 还需支付最高100万美元和解管理费用 [5] - DoorDash需维持确保小费全额支付给配送员且不影响公司保障工资的薪酬模式 并向配送员和顾客披露薪酬政策细节 [7] - 公司称当时使用的薪酬模式已不再使用 [8] - DoorDash表示虽认为当时做法正确 但很高兴解决此事 并期待继续为数百万人提供实现财务目标的灵活方式 [9] 分组2：星巴克事件 - 星巴克将裁员1000名企业员工 [3] 分组3：优步事件 - 优步在东海岸推出机器人送餐服务 [6]