文章核心观点 公司今年将年度裁员时间从秋季提前至春季 重点针对副总裁层级进行裁员 预计裁员比例在3% - 5% 同时计划未来三年削减成本并优化组织布局 [1][5][8] 裁员安排 - 公司将年度裁员仪式从秋季移至春季 这是年度战略资源评估（SRA）的一部分 [1] - 今年裁员重点目标是副总裁层级 该层级人员近年增多 出现副总裁向其他副总裁汇报而非向董事总经理汇报的情况 [2][3] - 公司虽未披露今年SRA目标 但预计裁员比例为3% - 5% 按2024年底约46500名员工计算 裁员人数在1395 - 2325人之间 [5] 成本削减与组织优化 - 首席执行官大卫·所罗门在1月电话会议中表示 将在未来三年削减成本 动态管理费用基础 利用技术和自动化并对业务进行再投资 [4] - 公司通过在战略地点拓展业务来优化组织布局 如得克萨斯州达拉斯的办公地点员工数量将从约4600人增加到2028年的5000人 [4] 绩效评估与裁员关联 - 公司360度年度绩效评估影响裁员 员工由同事和经理根据风险管理和团队合作等因素进行评级 [6] - 表现最差的10%员工通常最易被裁 评估过程压力大且耗时 员工需在工作时间外征求反馈并完成评估 [6]