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Meta keeps secret ‘do not rehire' list of ex-employees — despite exceptional performance reviews: report

文章核心观点 Meta维持内部“禁止重新聘用”名单,即便副总裁推荐也无法重新入职,这给希望回归的前员工在艰难就业市场中造成无形障碍,公司坚称这些指定是公平的 [1][9] Meta“禁止重新聘用”名单情况 - Meta维持内部“禁止重新聘用”名单,阻止部分前员工重新入职,即便副总裁推荐也不行 [1] - 公司采用多种跟踪系统实施限制,包括“无遗憾离职”指定和“禁止重新聘用”标记 [6] - 虽无人确认见过完整名单,但内部文件显示经理重新聘用某些人时面临系统性障碍 [7] 受影响前员工案例 - 一名在2022年裁员中被裁的前工程师,工作超四年、绩效评级“超出预期”且获晋升,提交近20份申请后被告知“不符合重新聘用条件” [1][2][4] - 一名前硬件工程师绩效评级“超出预期”,应聘原团队合同岗位,最初招聘机构乐观,后被告知Meta人力资源部门标记其“不符合聘用条件” [9][10] 公司回应 - 公司称有明确标准判定某人不符合重新聘用条件,适用于所有离职员工,且有制衡机制防止单一经理单方面禁止前员工重新入职 [12][13] - 公司否认因内部名单或经理自行决定而禁止表现良好的前员工重新入职的说法,称重新聘用资格在离职时根据政策违规和绩效指标等因素确定 [12][13]