文章核心观点 - 市场因素加速企业变革需求，将自身定位为颠覆者的组织与面临被颠覆风险的组织运营方式不同，积极拥抱变革、培育创新文化对企业应对市场不确定性至关重要 [1][2] 调查基本信息 - 调查由Protiviti、BoardProspects和Broadridge Financial Solutions在2024年第四季度开展，对超1800名董事会成员、CEO及其他高管进行线上调查，董事若服务多个董事会，以最大公司为准 [4] 调查主要发现 - 75%的公司认为商业模式将在三年内改变 [6] - 仅15%的公司将自己归为颠覆式领导者，34%认为自己有一定颠覆性且在进步，25%认为自己是颠覆者但有被颠覆风险，16%认为有被颠覆风险但能快速适应，7%认为有被颠覆风险且反应慢，3%不确定自身定位 [6] - 77%的颠覆式领导者对识别、适应和应对颠覆有信心，而反应慢的组织仅28%有信心 [6] - 72%的颠覆式领导者视生成式AI为重大或适度的颠覆机会，超40%面临被颠覆的组织视其为风险 [6] 参与调查公司介绍 Protiviti - 全球咨询公司，通过超90个办事处为25多个国家的客户提供多领域咨询和管理解决方案 [7] - 连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单，服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，也是Robert Half的全资子公司 [8] BoardProspects - 为公私企业提供董事会招聘解决方案，自2010年成立以来，利用技术为各规模企业提供经济有效的董事会成员招聘途径，助力打造多元化人才继任管道 [9][10] Broadridge - 全球技术领导者，为客户和金融服务业提供技术支持，其平台每年处理超70亿条通信，支撑全球超10万亿美元证券的日常交易，是标准普尔500指数成分股公司，在21个国家拥有超14000名员工 [11][12] 调查资料获取 - 调查研究报告《颠覆者看待世界的方式不同》可免费下载，Protiviti将于2025年3月19日举办全球网络研讨会，免费注册即可参加 [3]