文章核心观点 - 2025年第二季度全球招聘意向保持稳定，净就业前景（NEO）为25%，连续三个季度保持不变，同比增长3个百分点 [1][2] 调查概况 - ManpowerGroup就业前景调查是全面且具前瞻性的就业调查，是全球关键劳动力市场指标，NEO通过招聘增加雇主占比减去招聘减少雇主占比得出 [11] - 调查于2025年1月2 - 31日收集回复，组织规模和行业在所有国家和地区标准化以进行国际比较 [12] 全球招聘计划区域情况 - 亚太地区招聘前景最强，NEO为30%，较上一季度和去年同期均增长3个百分点 [5] - 美洲地区NEO为29%，较上一季度不变，同比增长3% [6] - 欧洲和中东地区招聘预期最低，NEO为20%，较2025年第一季度提高1个百分点，同比提高4个百分点 [7] 各行业及公司规模招聘意向 - 信息技术行业招聘前景最强，NEO为35%，其次是金融与房地产（32%）、医疗保健与生命科学（28%） [8][9] - 员工超250人的中型公司下一季度招聘意向最强烈，员工达5000人的大型企业更谨慎，NEO为25% [8] 雇主招聘预期及原因 - 40%雇主预计增加招聘，15%预计减少，42%预计维持现有员工水平，3%不确定 [9] - 公司扩张（38%）是增加员工的首要原因，经济不确定性（35%）是预计减少员工的首要原因 [9] 各国招聘情况 - 印度招聘信心全球领先，NEO为43%，美国（34%）、墨西哥（33%）招聘意向也较强，阿根廷（0%）、罗马尼亚（6%）、希腊（7%）招聘前景最弱 [9] - 美国、墨西哥、加拿大、哥斯达黎加第二季度各地区招聘意向最强 [9] - 英国（31%）、荷兰（27%）、挪威（27%）地区招聘意向最强 [16] - 瑞士能源和公用事业行业、奥地利医疗保健和生命科学行业、荷兰运输、物流和汽车行业全球招聘前景最强，NEO分别为59%、55%、53% [16] 技术与招聘 - 亚太地区因技术进步创造新岗位领先，中国台湾（39%）和印度（38%）是排头兵 [9]