文章核心观点 - 四维图新披露2025年员工持股计划明确未来两年业绩增长目标，彰显发展信心，该计划将员工利益与公司长期发展绑定，是激励机制创新和迈向高质量发展重要一步 [1][2] 业绩目标情况 - 以2023年为基准年度，公司计划2025年净利润增长70%、营业收入增长30%，2026年净利润增长100%、营业收入增长40% [1] 业绩目标战略意义 - 员工持股计划将员工利益与公司长期发展深度绑定，设定高增长业绩目标可激发管理层和核心骨干创造力，促进业务创新和效率提升 [1] - 业绩目标体现公司战略执行能力，反映管理层对行业趋势的精准洞察和对公司发展前景的坚定信念，达成目标有望使公司在市场竞争中脱颖而出，巩固行业地位 [1] 员工持股计划对人才的影响 - 员工持股计划实施不仅为保留现有核心员工班底，还为吸引智能驾驶等高端领域人才 [2] - 薪酬证券化的创新激励机制能为行业顶尖人才提供更具吸引力的待遇，充实新兴领域人才储备，强化智能驾驶等前沿领域核心竞争力 [2] 员工持股计划对公司的影响 - 员工持股计划薪酬证券化方式吸引人才同时合理减轻上市公司现金流压力，使公司在业务拓展和研发投入方面有更大灵活性，为股东创造更多价值奠定基础 [2]