文章核心观点 - 微软更换首席人力官以重新审视绩效评估流程，原首席人力官将担任新角色，新首席人力官将对绩效评估流程重新设计产生重大影响 [1][4] 人员变动情况 - 首席人力官凯瑟琳·霍根将离任，担任“战略与转型办公室”执行副总裁 [1][6] - 长期任职的人力资源高管艾米·科尔曼将接任首席人力官一职 [1][8] 变动背景与原因 - 行业和商业功能在人工智能时代快速变化，公司需不断适应和变革，要有合适产品组合、商业模式，吸引和留住顶尖人才并优化流程 [2][5][6] - 公司在1月和2月解雇近2000名被视为表现不佳的员工并审查绩效评估和管理流程 [3] 人员相关情况 - 纳德拉2014年上任后任命霍根为首席人力官，霍根任职期间帮助打造围绕“成长心态”的新职场管理体系 [3] - 霍根在微软任职超20年，曾领导全球服务业务，有麦肯锡和甲骨文工作经验，适合领导公司变革工作 [7] - 科尔曼过去6年领导公司企业职能部门的人力资源工作，有25年人力资源相关经验，是公司文化发展等工作的可靠顾问 [11]