文章核心观点 - 2025年医疗保健行业面临人员流动、职位填补困难等挑战，新兴领导角色凸显，行业有应对策略且整体持谨慎乐观态度 [1][3][8] 人员流动情况 - 近一半医疗保健机构领导者打算未来12个月离职，26%表示立即或未来6个月离职，74%过去6个月收到可信工作邀约 [1][3] 职位填补问题 - 80%受访者认为当前市场填补医疗保健高管职位极具、非常或有一定挑战性，使用临时高管是填补空缺方法之一，去年用过临时领导者的受访者中80%是为填补临时空缺 [4] 新兴领导角色 - 2025年信息技术、网络安全和人工智能领域领导角色重要性可能提升 [5] 行业干扰因素与增长策略 - 医疗保健高管认为“财务压力和限制”“劳动力问题”最可能干扰2025年医疗机构运营，主要收入增长策略依次为“扩展现有服务线”“大幅降低成本”“增加新服务线” [6][7] 行业预期 - 多数医疗保健高管对2025年所在机构财务和运营状况持谨慎乐观态度，对整个医疗保健行业财务和运营状况乐观程度稍低 [8] 调查相关信息 - B.E. Smith每年开展医疗保健领导力趋势调查，2025年调查基于全国588位医疗保健高管回复 [9] 公司介绍 - B.E. Smith是临时医疗保健高管、医疗保健高管和学术搜索服务领先提供商，是AMN Healthcare子公司，AMN Healthcare为美国医疗保健组织提供全面人才解决方案 [9][10]